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问卷答题
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问卷答题
贺敏 同事评价表
填写说明:
针对每题的评分标准是,根据题目的考核点,按正面—>负面的评价给分从高(优秀)—>低(不及格)
1.如果与该同事在平时的项目中,有合作过,请认真地对每题给个真实评价(优秀、良好、中等、及格、不及格);
2.如果与该同事合作时间较短,合作次数不多而导致某题无法给予正确评价,请选择“其他”项;
3.如果与该同事完全没有合作,而且也无法做出任何的评价时,请全部勾选“其他”项;
4.自己无需对自己的问卷进行评价,即每个人的问卷只能有28份评价。
1. 技术:对于新项目、新功能的设计开发能力如何?能独立完成开发的能力评价是?
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
2. 任务安排:给下属安排任务时,是否能清晰地与下属分析、讲解需求,并与他确认理解程度?
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
3. 项目报价:是否熟悉公司项目报价流程和要点,在项目中基本能把握报价的准确性?
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
4. 风险规避:在项目管理、开发过程中,是否能掌握项目中关于风险规避、信息保护法律条款的内容并很好地规避风险
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
5. 文档编写:是否熟悉公司技术文档编写标准,并能按照要求编写相关文档?
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
6. 学习能力:能否配合公司业务的发展,主动积极学习新知识技能并乐于接受新任务及挑战?
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
7. 总结分享:是否能经常主动总结自己工作经验和方法,并经常性给下属一些培训,提高团队整体的技能?
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
8. 沟通能力:在平时工作中,是否能与内部(DEV team)及外部(AM、客户)的保持很好的沟通协调能力?
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
9. 项目规划:在平时的工作中,对于项目的控管能力如何?如项目开发计划的规划,任务分配及验收的规划是否合理
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
10. 抗压能力:遇到项目周期紧或开发难度大的项目或任务,是否能扛得住压力,主动寻找解决方案并保证顺利提交?
优秀
良好
一般
及格
不及格
其他
11. 团队合作:你与他/她在平时的工作中合作的满意度是:
合作顺畅
可以合作
不太顺畅
较难沟通
其他
12. 性格特点:你觉得他/她的性格特点偏向哪个类型?
事物型:喜欢有秩序,安稳的生活状态,计划性、原则性强,善于执行,工作踏实细致,欠缺创造力、创新。
经管型:喜欢竞争和挑战,愿意成为领导者,不善于较精细的细节性事务工作,富有冒险精神,支配欲强。
研究型:对周围的人或事的兴趣一般,逻辑思维能力强,善于通过分析思考解决面临的问题和困难,善于分析,喜欢钻研,有韧性,求知欲强烈。
技能型:动手能力强,喜欢户外活动,性格安分随大流,做事循规蹈矩,擅长别人安排好的具体的工作任务,稍微缺乏社交能力,喜欢独立的工作。
其他
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